대기업, 중소기업 평균 연봉 차이 (임금, 급여, 월급)

 

 

 

 

[대기업과 중소기업 연봉이 차이가 나는 이유는?]

중소기업과 대기업의 평균 임금 차이는 여러 가지 요인에 의해 발생합니다. 주요 이유는 아래와 같으며, 이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 중소기업과 대기업 간의 임금 차이가 발생합니다.

1. 기업의 재정 능력:
   대기업은 규모가 크고 자본력이 강하기 때문에 더 높은 임금을 지불할 수 있습니다. 반면, 중소기업은 자본과 매출 규모가 상대적으로 작아 인건비 부담이 더 큽니다.
2. 생산성 차이:
   대기업은 규모의 경제 효과를 통해 생산성을 높일 수 있습니다. 즉, 더 많은 자원을 효율적으로 활용할 수 있어 단위당 비용을 절감하고, 그로 인해 임금을 더 높게 책정할 여유가 생깁니다. 반면, 중소기업은 상대적으로 생산성이 낮을 수 있어 임금 인상에 제약이 따릅니다.
3. 산업 및 직종 차이:
   대기업은 첨단 기술, 금융, 대규모 제조업 등 임금 수준이 높은 산업에 집중된 경우가 많습니다. 반면, 중소기업은 임금 수준이 상대적으로 낮은 전통 제조업이나 서비스업에 종사하는 경우가 많아 자연스럽게 임금 격차가 발생합니다.
4. 복지 및 보상 체계:
   대기업은 기본 임금 외에도 다양한 복지 혜택, 보너스, 인센티브 등을 제공하여 총 보상 수준을 높일 수 있습니다. 반면, 중소기업은 이러한 추가 보상 시스템을 운영하기 어려운 경우가 많습니다.
5. 노동 시장에서의 협상력 차이:
   대기업은 노동 시장에서 인재를 확보하기 위해 더 높은 임금을 제시할 수 있습니다. 중소기업은 상대적으로 인재 확보가 어려워지면서 임금 수준을 높게 유지하기 어려울 수 있습니다.
6. 노조의 영향력:대기업에는 노조가 강하게 형성된 경우가 많아, 임금 협상에서 더 유리한 조건을 끌어낼 수 있습니다. 반면, 중소기업은 노조가 약하거나 없는 경우가 많아 임금 협상에서 불리한 위치에 있을 수 있습니다.

 

 

 

 

[대기업과 중소기업의 평균 연봉 ]

고용노동부에서 집계한 사업체규모별 2023년 평균 연봉 추정치는 아래와 같습니다. 아래는  정액급여와 특별급여만 포함하며, 초과급여는 제외하였습니다. 

 

고용노동부에 Data 확인하러 가기

https://www.wage.go.kr/whome/wage/wagesearch2.do?menuNo=102010100

 

▶ 5~29명 사업장

5~29명 규모의 사업장의 평균 연봉은 약 4,400만원이며, 중위값은 3,400만원입니다. 중위값과 평균값에차이가 꽤 큰 것으로 미루어 보아, 상위권과 그 외와의 격차가 상당히 큰 것으로 보입니다.   

출처 : 고용노동부

 

▶ 30~99명 사업장

30~99명 규모의 사업장의 평균 연봉은 4,600만원 수준입니다. 중위값은 3,700만원이며, 상위 25%의 평균 연봉은 5,300만원으로 중위값 대비 1,600만원 정도 높은 수준입니다.   

출처 : 고용노동부

 

 

 

▶ 100~299명 사업장

100~299명 규모의 사업장에서 드디어 평균 연봉이 5,000만원을 초과하였습니다. 상위 25%의 연봉은 6,000만원을 넘긴 수준이며, 중위값은 4,100만원입니다.  

출처 : 고용노동부

 

 

 

▶ 300명 이상 사업장

300명이 이상의 사업장의 평균 연봉은 7,100만원으로, 100~299명 사업장 대비 약 2,000만원이 높은 수준입니다. 우리가 아는 대부분의 고연봉 대기업들이 여기에 속해 있으며, 상위 25%는 초과수당을 제외하고도 9,000만원 이상의 높은 소득 수준을 보이고 있습니다.  

출처 : 고용노동부