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중소기업 재직자 우대 저축공제 신청조건 혜택 만기금액 총정리!! 안녕하세요, 지난 10월 28일, 기업과 은행, 정부가 힘을 모아 만든 상품인 '중소기업 재직자 우대 저축공제'를 출시 하였습니다. 해당 상품은 중소기업 재직자들의 목돈 마련을 위해 출시되었으며, 중소기업 입장에서는 재직자의 장기근속을 유도할 수 있어 Win-Win 효과를 거둘 수 있을 것으로 보입니다. 중소기업 재직자 우대 저축공제란? 중소기업 재직자가 월 최대 50만원을 적립하고, 중소기업은 재직자 납부금의 20%를 지원하여 만기 시 재직자에게 전액 지급하는 상품입니다. 상품 구조재직자 납입금 + 은행 금리우대 + 기업지원금(재직자 납임금의 20%) + 정부 세제지원(손비인정, 소득세 감면) 가입 대상중소기업 재직자 (중견기업, 대기업 재직자는 제외) 가입 금액재직자 : .. 2024. 11. 19.
한국 평균연봉 (임금, 급여, 월급, 연령별, 산업별, 대기업, 중소기업) 안녕하세요,오늘은 한국인이라면 누구나 궁금해하고, 직장인들의 자존심이라 할 수 있는 연봉에 대해 알아보겠습니다. 사실 요즘 SNS를 보면, 대부분의 사람이 대기업에 다니고, 억대 연봉 역시 흔히 보이지만, 실상은 그렇지 않습니다.2023년 기준으로 대한민국의 평균 연봉은 약 4,200만 원에서 4,500만 원 사이로 추정됩니다. 다만, 이는 직종, 경력, 학력, 지역 등에 따라 다소 차이가 있을 수 있습니다. 대기업, 중소기업, 공공기관 등 직종별 차이도 큽니다. 예를 들어, 대기업의 평균 연봉은 약 6,000만 원 이상인 경우도 있으며, 중소기업은 그보다 낮은 경우가 많습니다. 오늘은 이 중에서, 연령별 평균 연봉에 대해 알아보겠습니다. 연봉의 경우 개인의 경력과 업종에 따라 차이가 크니, 참고 자료로.. 2024. 10. 9.
대기업, 중소기업 평균 연봉 차이 (임금, 급여, 월급) [대기업과 중소기업 연봉이 차이가 나는 이유는?]중소기업과 대기업의 평균 임금 차이는 여러 가지 요인에 의해 발생합니다. 주요 이유는 아래와 같으며, 이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 중소기업과 대기업 간의 임금 차이가 발생합니다.기업의 재정 능력:대기업은 규모가 크고 자본력이 강하기 때문에 더 높은 임금을 지불할 수 있습니다. 반면, 중소기업은 자본과 매출 규모가 상대적으로 작아 인건비 부담이 더 큽니다.생산성 차이:대기업은 규모의 경제 효과를 통해 생산성을 높일 수 있습니다. 즉, 더 많은 자원을 효율적으로 활용할 수 있어 단위당 비용을 절감하고, 그로 인해 임금을 더 높게 책정할 여유가 생깁니다. 반면, 중소기업은 상대적으로 생산성이 낮을 수 있어 임금 인상에 제약이 따릅니다.산업 및 직종 차이:.. 2024. 10. 6.
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